【感悟】员工心态管理
葛优说二十一世纪,人才最重要!
什么是人才?
马云说,不要跟人比聪明,世界上聪明人太多,更不要跟人比勤奋,因为勤奋的人更多。
在面对中国十多亿这么大的人群基数,比聪明,比勤奋,要做到冠绝群雄,实属不易。
可能啊,人才不一定聪明,不一定勤奋,但一定有心态。
制造业来说,一线员工的心态很重要。心态不好的时候,会斤斤计较,越在眼前的回报越让他们有兴趣。因此,一线员工的期盼,不要轻易让其失望,培养其有一个好的心态。
中层管理的心态更重要,中层管理一般在思想觉悟方面,在宽容忍耐方面,应当比一线员工高。好的心态会处处勇于担当,处处做好人,处处避让,要么让自己很被动,要么让伙伴很被动。心态不对的情况下,不够担当,对下不能满足其期盼,导致下面的人心态受到影响。不够勇敢,工作过程与结果也难有起色。
在各个环节中避让,到处不能有突破与变举,与人交流执着于别人的口评,都是心态不和谐的表现。
公司做的企业文化,做的员工培训,对个人成长的要求,说到底,都是对心态的要求。
三句勉励:
我们把自己看作什么,我们就能做成什么!
如果怀疑自己的能力,首先检查自己的心态!
让自己的本事比脾气大!